Por: Marianely Figueroa (marianely.figueroa@upr.edu)
Se espera que aproximadamente 47 millones de mujeres caerán por debajo del nivel de pobreza a causa de los efectos de la pandemia, según datos publicados por ONU Mujeres y El Fondo de Población de las Naciones Unidas.
Los resultados del estudio realizado por El Fondo de Población de las Naciones Unidas destacan que el Covid-19 aumentará la feminización de la pobreza, acrecentará la desigualdad salarial para la mujer y aumentará la violencia de género.
Se esperaba que la tasa de pobreza entre las mujeres disminuyera 2,7% entre 2019 y 2021; sin embargo, las proyecciones ahora prevén un aumento del 9,1% debido a la pandemia y sus consecuencias.
La directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka declaró para unwomen.org que los incrementos de la pobreza extrema entre las mujeres son una clara denuncia a las deficiencias que se han incurrido al construir las sociedades y economías.
“Sabemos que las mujeres asumen la mayor parte de la responsabilidad del cuidado de la familia; ganan menos; ahorran menos y sus empleos son mucho menos seguros. En efecto, generalmente el empleo de las mujeres corre un 19% más de riesgo que el de los hombres. La evidencia que tenemos aquí sobre las múltiples desigualdades resulta fundamental para impulsar políticas ágiles y restauradoras que coloquen a las mujeres en el centro de la recuperación de la pandemia”.
A su vez, en Puerto Rico la mujer representa un 53% de la población. Sin embargo, según un informe publicado por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, por género, la tasa de participación laboral registrada por los hombres para febrero 2020, fue de 47.7%, frente a 32.7% de las mujeres.
Un ejemplo muy reciente en Puerto Rico que revela el discrimen por razón de género, edad y la desigualdad salarial es el de la reportera y ex ancla de Noticentro, Celimar Adames quien inició un proceso de demanda por un patrón de discrimen de género y de edad tras asegurar que recibió menos paga que sus compañeros varones y por ser removida de su puesto como presentadora de noticias mientras otros hombres permanecen en sus posiciones. La diferencia en remuneración económica, con algunos colegas, expresa la periodista, ronda entre el 40 y el 45 por ciento.
«Esto no está sucediendo solamente en Puerto Rico, sino a nivel mundial. Mientras los gobiernos no desarrollen política pública efectiva en estos temas, la mujer seguirá estando en desventaja en el ámbito laboral», expresó La Dra. Ilia Rosario Nieves, psicóloga y escritora de la investigación, «Mujer: Cinco roles en la sociedad actual puertorriqueña».
Rosario, realizó un estudio en el 2016 en el que revela que un 75% de las mujeres del país están preparadas académicamente. Sin embargo, la brecha por adquirir puestos de liderato es palpable en distintos sectores laborales.
Según el Censo, en el 2013, la mujer ocupa más puestos profesionales que los hombres y está mejor preparada académicamente. No obstante, tiene menos participación en los puestos directivos, ejecutivos y administrativos (hombres 57%, mujeres 43%). El estimado de mujeres en puestos gerenciales y administrativos en el 2013 fue de 53,000 lo que representa el 12%.
Rosario menciona que es necesario que las mujeres se unan para lograr grandes y trascendentales cambios en la humanidad.
«Se necesita educar en la diferencia e igualdad de roles. Aún existe la brecha salarial que tanto afecta a la mujer teniendo una preparación académica. Las mujeres tenemos que confiar en nuestra propia capacidad, unirnos como género y no criticarnos entre nosotras mismas. Solo así la mujer puertorriqueña logrará el sitial que merece en la sociedad», añadió la psicóloga.
Por su parte, Rosario Nieves relata para Tinta Digital, que ha sido discriminada como profesional y como mujer; unas veces por desconocimiento, otras por celos profesionales.
«El discrimen es parte de la falta de aceptación de la mujer en puestos de liderazgo. Contamos con mujeres preparadas académicamente con ansias de mejorar las estructuras organizacionales tanto a nivel publico y privado. No obstante, la aceptación de las mujeres en el ámbito laboral es sumamente luchado y sacrificada», puntualizó.
Puerto Rico se encuentra en la lista de países con una desigualdad de género crónica comparable a Sur Africa, Zambia, Lesoto y Honduras, según estudio publicado por Estadísticas PR. A su vez, es uno de los pocos países latinoamericanos donde la desigualdad ha aumentado desde el año 2005.
